Godišnji odmor

Koliko dana godišnjeg odmora imate pravo?

Zakon o radu (čl. 77.–86.) propisuje minimalni godišnji odmor od 4 tjedna (20 radnih dana) za svaku godinu rada. Kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu propisivati i više dana.

Uvećanje zakonskog minimuma:

  • Za svako dijete mlađe od 14 godina: +2 radna dana
  • Za radnike s invaliditetom ili tjelesnim oštećenjem ≥60%: +5 radnih dana
  • Za radnike starije od 50 godina: kolektivnim ugovorom može biti i više

Zabrana odricanja: Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se može isplatiti naknada umjesto korištenja odmora — osim u slučaju prestanka radnog odnosa.

Ako vam poslodavac ne dozvoli korištenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (ili do 30. lipnja iduće godine), imate pravo na sudsku zaštitu i naknadu štete za neiskorišteni odmor.

Plaćeni dopust

Kada imate pravo na plaćeni dopust?

Osim godišnjeg odmora, Zakon o radu čl. 87. propisuje pravo na plaćeni dopust (tzv. slobodne dane) za osobne i obiteljske okolnosti:

  • Sklapanje braka: 5 radnih dana
  • Smrt bračnog druga, djeteta ili roditelja: 5 radnih dana
  • Smrt brata, sestre, roditelja bračnog druga: 2 radna dana
  • Teška bolest bračnog druga ili djeteta: 5 radnih dana (uz medicinsku dokumentaciju)
  • Selidba u drugom gradu: 2 radna dana (u istom gradu: 1 dan)
  • Dobrovoljno darivanje krvi: 2 radna dana
  • Elementarna nepogoda: do 7 radnih dana

Napomena: Kolektivni ugovor i ugovor o radu mogu propisivati povoljnije uvjete — uvijek provjerite što je ugovoreno kod vašeg poslodavca.

Bolovanje

Bolovanje — tko plaća i koliko?

Sustav bolovanja u Hrvatskoj podijeljen je između poslodavca i HZZO-a:

  • Prvih 42 dana bolovanja: plaća poslodavac (100% plaće, ali ne manje od 70% prosječne plaće iz 6 prethodnih mj.)
  • Od 43. dana nadalje: plaća HZZO (70% bruto osnove iz prethodnih 6 mj.)
  • Za određene dijagnoze (transplantacija, onkologija): HZZO od prvog dana, 100% osnove

Radnik na bolovanju ima zaštitu od otkaza za trajanja bolovanja, no postoje iznimke. Izvanredni otkaz zbog krivnje radnika ne može se blokirati bolovanjem.

Kontrola bolovanja: HZZO i poslodavac imaju pravo provjeriti opravdanost bolovanja (tzv. kućna kontrola). Neopravdani izostanak s adrese može biti razlog za prekid naknade i disciplinski postupak.

Česta pitanja

FAQ — najčešća pitanja o dopustu i bolovanju

Mogu li ići na bolovanje dok sam na godišnjem odmoru?
Da — bolovanje prekida godišnji odmor. Morate obavijestiti poslodavca i dostaviti liječničku dokumentaciju. Prekinuti dio godišnjeg odmora možete koristiti naknadno.
Što se dogodi s bolovanjem ako promijenam poslodavca?
Pravo na bolovanje je individualno pravo radnika vezano za HZZO — ne gubi se promjenom poslodavca, ali se osnova za izračun naknade može promijeniti ovisno o visini novih primanja.
Smije li me poslodavac otkazati dok sam na bolovanju?
Poslodavac ne smije dati redoviti otkaz radniku za trajanja privremene nesposobnosti za rad (bolovanje). Otkaz dan u tom periodu je nezakonit. Iznimka je izvanredni otkaz zbog teškog kršenja radnih obveza.
Što je „roditeljski dopust" i koliko traje?
Roditeljski dopust je pravo oba roditelja na odsustvo zbog skrbi za dijete, odvojeno od rodiljnog dopusta. Svaki roditelj ima pravo na 4 mjeseca koji su neprenosivi. Naknada za roditeljski dopust isplaćuje HZZO.

Imate pitanja o vašim pravima?

Naš odvjetnički tim specijaliziran za radno pravo odgovorit će na sva vaša pitanja besplatno i bez obveze.

Zatražite besplatnu konzultaciju